In de Nederlandse wetgeving (Wet flexibel werken) zijn de regels met betrekking tot thuiswerken vastgelegd. Voor de volledigheid vermelden we de wettelijke voorwaarden die van toepassing zijn op categorie 1 hieronder:
Werkgever bepaalt of thuiswerken in verband met de aard van de werkzaamheden en/of de thuissituatie van werknemer mogelijk is. Werkgever kan bepalen dat er werkzaamheden zijn die niet thuis uitgevoerd mogen worden, dan wel onder bepaalde voorwaarden.
Tot zover de wetgeving. RPS ziet dit als een kader en wil zelf meer flexibiliteit inbouwen m.n. ten behoeve van de medewerkers, zodat de richtlijn ook daadwerkelijk uitvoerbaar en zinvol is. In paragraaf 1.3 kan je lezen hoe RPS die flexibiliteit vorm geeft.