Dit reglement is opgesteld ter handhaving van artikel 11 van de Arbeidsomstandighedenwet en is van toepassing op alle eigen medewerkers van RPS en externe medewerkers van haar onderaannemers.
In verband met de leesbaarheid is in de tekst voor zowel de mannelijke als de vrouwelijke werknemer het woord werknemer en de mannelijke vorm van vervoegingen gebruikt.
De werknemer is verplicht om in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen. Met name is hij verplicht om:
De direct leidinggevende constateert de overtreding en stelt de werknemer hiervan in kennis.
*Bij het beoordelen van onveilig gedrag hanteert RPS de beslissingsmatrix ‘Responsive, Proactive & Safe’ en de aanvullende arbeidsvoorwaarden RPS (AAR). Door het toepassen van deze matrix volgen er gepaste sanctioneringsacties die voor zowel medewerker als leidinggevende van toepassing kunnen zijn.
Indien een medewerker bezwaar maakt tegen een sanctie, dan kan hij zich binnen 10 werkdagen schriftelijk richten tot HR. Een commissie, bestaande uit de OD, de MD en een professioneel veiligheidskundige, zal het bezwaar binnen 10 dagen na ontvangst in behandeling nemen. Na hoor- en wederhoor volgt een gemotiveerde schriftelijke uitspraak binnen 10 werkdagen na behandeling. Behandeling schort de sanctie niet op.